Las licencias otorgadas con anticipación, a la entrada en vigencia de la resolución coetáneo la 754 de 2021, tendrán validez hasta la vencimiento de vencimiento de las mismas.
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de nada a los trabajadores.
Dominarás los conceptos fundamentales y la legislatura vigente de la gestión de riesgos laborales que te permitirá ser un profesional destacado en el mercado laboral contemporáneo. ¡Pregunta por nuestro beneficio por pronto pago!
Se suma a esto cumplir con los trámites definidos por cada institución que imparte la misma. Puede percibir más al detalle en el link que dejamos en cada apartado.
Código laboral aplicada: Conocerás los diferentes aspectos legales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, Campeóní como las normativas que debes cumplir en tu actividad laboral.
Como delegado, puedo solicitar a la seguridad y salud en el trabajo especializacion UTE alguna documentación que acredite los pagos de la empresa a la seguridad social?
Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos díCampeón. Mi pregunta es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus competencias, a juntarse al SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC aunque no pertenece positivamente a la empresa. Gracias
Durante el período que desarrolle el cargo sindical sigo siendo miembro del comité de mi empresa, al proyectar el entendimiento de trabajo en suspenso ?
2. Mantenimiento regular de maquinaria y equipos: Es esencial tolerar a agarradera inspecciones seguridad y salud en el trabajo siglas y mantenimientos periódicos de maquinaria y equipos para comprobar de que estén en condiciones óptimas de funcionamiento y evitar posibles accidentes.
La delegada sindical de mi empresa, no nos comenta carencia de las reuniones salud y seguridad en el trabajo uniminuto del comite de seguridad y salud ( somos sanitarios) y demás reuniones que puedan ser de importacia para el resto de trabajadores, no cuelga las SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO actas de los puntos hablados en las reuniones ni si quiera los comenta a viva voz…
Dicho seguridad y salud en el trabajo cuanto pagan esto, si te eligieron como Delegada de Personal (y no como representante de la Asamblea), mantienes durante tu mandato todas sus funciones de delegada, salvo en las competencias que sean exclusivas de la Asamblea de Personal.
Explorando ejemplos concretos de seguridad laboral: protegiendo vidas y promoviendo un entorno gremial seguro
De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o con la Concilio directiva, ¿hay que hacer actas?
